Однозначно, пасивного пошуку сьогодні недостатньо. Пасивний пошук — це розміщення свого резюме на work.ua чи robota.ua, HeadHunter та інших джерелах.
Через те, що ринок праці сильно просів і, по суті, рекрутери встигають перебрати лише 30% резюме, то без активного пошуку ніяк. Тому даю кілька порад:- Підпишіться на максимум розсилок, телеграм-каналів. Крім того, є є фейсбук-групи за сферами діяльності. Типу роботи в IT-компаніях, digital, роботи в інтернеті і так далі. Кілька хороших телеграм-каналів залишаю вам тут:
https://t.me/ukrjobchat,
https://t.me/happymonday,
https://t.me/RabotaVakanciya,
https://t.me/cvjobs,
https://t.me/rabotadlyavaskievi,
https://t.me/digital_human,
https://t.me/kyiv_w,
https://t.me/ProPeopleWork.
Підпишіться на сторінки тих компаній, куди хочете піти працювати. На HR-менеджерів тих компаній. Агрегатори вакансій: Happy Monday, Workcelerator, Lobby X + групи по вашій сфері, наприклад E-Likar – фарм сфера.
– Додавши нових людей собі в мережу, обов’язково напишіть особисте повідомлення, де просто привітайтеся і представтеся, як варіант, можете написати, чим ви можете бути корисним.
– Вишліть резюме своїм знайомим і попросіть вас порекомендувати. Сьогодні ваші зв’язки можуть спрацювати найкраще, до того ж, за рекомендаціями охочіше розглядають кандидатів.
– Напишіть пост про себе у Facebook і LinkedIn: чому шукаєте роботу, що саме шукаєте, розхваліть себе як фахівця. Такий щирий пост може привернути увагу навіть самих рекрутерів.
– Знайдіть рекрутерів на LinkedIn і самі їм напишіть, щоб ви були в полі зору.
– Напишіть бажаному роботодавцю напряму. Якщо його знаєте, то чудово, якщо ні, то знайдіть його контакти. Сьогодні така ініціатива вітається і виділяє вас.
Успіхів та перемог вам.