Локація: Київ
Бронювання з першого дня
Наш клієнт, компанія — сучасне виробниче підприємство оборонного профілю, що створює високотехнологічні рішення стратегічного значення: автономні та роботизовані системи для складних mission-critical задач. Ми проходимо трансформацію з українського сімейного бізнесу в міжнародну корпорацію — понад 200 співробітників, плани виходу на міжнародні ринки, створення іноземних активів і потенційні ліцензійні угоди за кордоном.
Ми працюємо на принципах якості, темпу і надійності, відповідальності, чесності, прозорості, поваги, об’єктивності та командної роботи. За кожним нашим виробом стоїть людина, яка піде з ним у бій — це визначає високий темп роботи, безкомпромісну якість і ціну помилки в усьому, що ми робимо.
Мета посади COO — операційний лідер компанії, контрпартнер та спаринг-партнер для засновників. Керує всім операційним ланцюгом від замовлення до відвантаження: S&OP, Supply Chain, координація дивізіонів. Ключова місія ролі — привнести дисципліну та системність в організацію, що переходить від стадії стартапу до scaleup.
Переваги ролі
- Стратегічна C-level позиція з прямим впливом на масштабування виробничого бізнесу
- Побудова єдиної операційної вертикалі компанії практично з нуля
- Тісна робота із засновниками, реальна вага голосу в ключових рішеннях
- Участь у трансформації компанії з family-business у міжнародну корпорацію
- Складні, змістовні задачі: dual-sourcing критичних компонентів, побудова S&OP як системного процесу, операційна трансформація команди
Об’єкти управління
- Ланцюг постачання (закупівлі, vendor management, логістика)
- Координація між виробничими дивізіонами та централізованими сервісами
Обов’язки
- Координувати роботу між дивізіонами та централізованими сервісами компанії
- Розробляти й підтримувати BCP (Business Continuity Planning) для виробничих локацій
- Виступати ключовим координатором S&OP-процесу (баланс попиту і пропозиції), горизонт планування 3–6 місяців
- Керувати Supply Chain: закупівлі, vendor management, логістика
- Бути конструктивним спаринг-партнером для засновників — опонувати імпульсивним рішенням аргументовано і по суті
- Забезпечувати dual-sourcing критичних компонентів
- Проводити команду через операційну трансформацію: від ad-hoc підходу до зрілих, дисциплінованих процесів
Вимоги до кандидата
- Manufacturing Operations Leadership: досвід керівництва виробничою компанією (100+ осіб), а не лише окремою функцією
- Supply Chain Excellence: практичний досвід з MRP/MPS, dual-sourcing, розрахунком safety stock, vendor scorecard
- S&OP Leadership: досвід впровадження та ведення повного циклу S&OP у виробництві, планування в умовах волатильності
- Change Management: підтверджений досвід трансформації організацій, проведення людей через зміни та роботи з опором
- Зрілість та EQ: здатність працювати нарівні із засновниками, не ламаючись і не перетворюючись на «ручного виконавця»; готовність казати «ні» конструктивно
- Crisis Management: досвід прийняття рішень в умовах перебоїв постачання, воєнного контексту, ротації персоналу
- Англійська на рівні робочої комунікації (взаємодія з міжнародними партнерами)
Буде плюсом
- Досвід роботи в miltech / defense / hardware-виробництві
- Досвід побудови операційної функції в компанії на етапі переходу від стартапу до системного бізнесу
- Досвід роботи в умовах трансформації сімейного бізнесу в корпорацію
- Досвід взаємодії з міжнародними ринками, партнерами, сертифікацією
Не підходить
- Керівники, які звикли управляти лише окремою функцією, а не операційним ланцюгом цілком
- Кандидати без підтвердженого досвіду масштабування виробничих команд
- Надто директивний стиль управління — компанія побудована на кросфункціональній взаємодії, а не на ізольованому командуванні відділом
- Люди, не готові працювати в режимі transform & scale-up
Метрики успіху (KPI)
- OTD (On-Time Delivery) ≥ 95%
- OTIF постачальників ≥ 90%
- S&OP adherence rate
- Dual-sourcing %
- % стратегічних проєктів, реалізованих у строк / в межах скоупу
Співпраця з нами — це:
- Безпека та стабільність: офіційне працевлаштування, бронювання з першого дня
- 6 місяців гарантії на керівні посади
- Комфорт: харчування за рахунок компанії, сучасні робочі місця та зони відпочинку
- Допомога з релокацією, часткова компенсація витрат на переїзд
- Професійний розвиток: підтримка на період адаптації
- Соціальні гарантії: відпустка (24 дні), лікарняні
Графік та умови Офісний графік у Києві, з періодичними відрядженнями на виробничі майданчики та об’єкти компанії (Київська область та інші регіони) для координації операційних процесів на місці. Випробувальний термін — 6 місяців (стандарт для C-level).
Етапи відбору
⭕️ Інтерв’ю з рекрутером
⭕️ Інтерв’ю із засновниками
⭕️ Перевірка службою безпеки
⭕️ Офер і переговори
⭕️ Поліграф
⭕️ Початок співпраці
Ми будуємо систему, а не просто наймаємо виконавця. Якщо ви вмієте привнести дисципліну та порядок у операційний ланцюг компанії, що масштабується від стартапу до міжнародної корпорації, — приєднуйтесь.
