О так) За статистичними даними опитувань, кожен другий роботодавець перед пропозицією роботи перевіряє профіль в соцмережах і кожен третій відмовить вам в роботі, якщо ваші цінності розходяться з цінностями компанії.
Канадський телеканал CTV News Toronto повідомляє про результати нового опитування, проведеного міжнародним сайтом для працевлаштування CareerBuilder. У дослідженні взяли участь приблизно 1000 рекрутерів та HR-спеціалістів.
Згідно з його результатами, 70% роботодавців перевіряють кандидатів на свої вакансії онлайн – знаходять та аналізують профілі у соцмережах.
Ба більше – 57% опитаних наймачів знаходили на особистих сторінках кандидатів підставу для відмови у роботі – контент, який свідчив, що потенційний співробітник не підходить на посаду.
❓Навіщо?
1️⃣ Співбесіда не дає змогу пізнати вас з усіх сторін. Однієї годинної зустрічі не достатньо, тому враження про вас складають не лише з вашого резюме чи співбесіди, але й з інших джерел. Одним з таких є соціальні мережі. Там можна прочитати й про ваші професійні досягнення, що додасть вам ваги, якщо ви пишете про такі, і про ваші зацікавленості, і про особисте життя.
2️⃣ Особливо зараз, коли ринок праці – це ринок роботодавця і вибір серед тих, хто шукає роботу (здобувачів), виріс на 80%, то відбір став ще ретельнішим.
В принципі, більшість роботодавців скажуть, що хардскіли – це не найважливіше, бо їх можна легко здобути. Софтскіли – це те, що реально важливіше. Це ваш характер, комунікаційні навички чи ваші цінності, що підійдуть під дану компанію. Тому соцмережі – це місце, де можна побачити ваш стиль життя, почитати, що вас хвилює, як ви комунікуєте, і в принципі скласти враження, чим ви живете. Звісно, соціальні мережі не розкажуть всю правду про вас, але це один із пазликів, які сьогодні грають роль.
???? На що саме звертає увагу роботодавець у ваших соцмережах?
– На ваші фото. Чи пристойні вони? Взагалі за вашими фото можна багато чого сказати про вас. Уникайте провокативних і недопустимих для професіонала фото.
– На вашу чесність. Якщо, наприклад, ви на співбесіді розказали, що за здоровий спосіб життя, а в профілі роботодавець знайде купу фото з вечірок, де є алкоголь та дим від сигар, або ви казали, що для вас найголовнішою є сім’я, а в профілі – жодної сімейної фото, то самі розумієте, яким буде розчарування роботодавця. Звичайно, соціальні мережі – це справа кожного, але вони не повинні дисонувати з тим, як ви себе позиціонуєте.
– На те, як ви комунікуєте. Як ви відповідаєте на незручні коментарі, чи не ображаєте ви інших людей. Уникайте нецензурної лексики.
– На ваші інтереси та хобі. У вас повинно бути життя поза межами роботи. Такий собі work balance.
– На тематику ваших публікацій. Особливо уникайте риторики дискримінації чи репостів з неперевірених джерел. Також особливу увагу роботодавець зверне на те, як ви висловлюєтеся з приводу минулого роботодавця і як ви ставитеся до конкурентів компанії.
– Навіть на помилки у ваших постах (особливо, якщо ви подаєтеся на контент-менеджера). Та й узагалі грамотність цінується.
– Вподобані вами групи. Якщо серед них є групи професійного напряму, це буде плюсом. Також може звернути увагу на ваші смаки в музиці. Якщо вони співпадають, то це теж плюсик.
Більш того, навіть якщо ви вже отримали бажану роботу, розслаблятися не слід. За даними CareerBuilder, половина роботодавців (51%) перевіряють профілі своїх чинних співробітників, з них одна третина (34%) призначили стягнення і догани співробітникам або звільнили їх через неналежний контент.
У 2017 році на Рівненщині виховательку дитячого садка Віту Черешньовську звільнили через опубліковані в соцмережах фото в купальнику. Вона оскаржила це рішення в суді та була поновлена на посаді. Однак завідувачка закладу повторно її звільнила, що призвело до нового судового розгляду. У 2023 році суд визнав повторне звільнення незаконним і постановив виплатити Черешньовській компенсацію за вимушений прогул та моральну шкоду.
Тому будьте завжди пильні у своїх висловлюваннях і у змісті контенту в соцмережах.