1️⃣ Порівняйте свої очікування, обговорені очікування з роботодавцем і реальність. Можливо вийшло так, що вас брали на управлінську посаду в бізнесі і ви очікували працювати з командою, з великими ідеями, а в результаті ваша роль наразі – гасити пожежі, вирішуючи технічні проблеми та виконуючи бухгалтерську функцію. Тут потрібно проаналізувати і зрозуміти, чи так буде завжди, чи це був такий період. Краще обговорити ще раз з роботодавцем ваші основні функції на роботі.
2️⃣ Переконайтеся, чи ви в зоні своїх сильних сторін. Це дуже важливо, щоб ви працювали там, де на 80% будете робити те, що у вас найкраще виходить. 20% може бути того, що вам не подобається, але для компанії це важливо. У когось звітність чи регулярні планерки викликають роздратування, але для компанії це важливо і, думаю, варто навчитися це робити. Головне, щоб більшість часу ви перебували в зоні своїх сильних сторін. Вважається, що неефективно постійно підтягувати свої слабкі сторони, краще розвивати сильні.
3️⃣ Чи відчуваєте ви насолоду та маєте пристрасть до того, що робите? Важливо не лише вірити в те, в що ви робите, але й бути мотивованим щодня інвестувати свій час в ту чи іншу справу. Час збігає надто швидко, щоб витрачати його там, де не палають ваші очі.
4️⃣ І останнє, але суперважливе: чи цінують вас на цій роботі? Якщо ні, то тікайте. Якщо роботодавець постійно недооцінює вас, затикає вами діри, коли ви можете більше, то ви будете себе відчувати дуже погано.
Отож, якщо у цих основних чотирьох пунктах у вас позитивний досвід, то я вас вітаю, ви знайшли свою ідеальну роботу. Але якщо негативний, то вам на вихід і успіхів у пошуку нового, кращого для вас місця!