Вакансія: HRBP в міжнародну компанію послуг
Про компанію
Міжнародна компанія, що надає послуги, шукає HRD/HRBP для управління всіма HR-процесами. Команда налічує понад 50 співробітників, які працюють як в офісі в Одесі, так і віддалено по всьому світу.
Формат роботи – віддалений, з періодичними зустрічами в офісі. Позиція передбачає пряму підпорядкованість CEO та входження до складу директорів. В управлінні корпоративний асистент, який бере на себе рутинні HR-завдання.
Функціональні обов’язки
HR-стратегія та бізнес-партнерство
- Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
- Співпраця з CEO та керівниками напрямків для оптимізації кадрових процесів
- Аналіз HR-метрик та підготовка рекомендацій для покращення ефективності команди
Управління кадровими процесами
- Контроль повного життєвого циклу співробітників: онбординг, розвиток, оцінка, утримання, вихід
- Формування та підтримка корпоративної культури в міжнародній команді
- Вирішення трудових конфліктів, проведення exit-інтерв’ю та розробка стратегій утримання персоналу
Рекрутинг та адаптація персоналу
- Організація та контроль процесу підбору персоналу (1-2 вакансії на місяць, переважно рівень спеціалістів)
- Впровадження ефективних методів оцінки кандидатів
- Оптимізація процесу адаптації нових співробітників
Оцінка та розвиток персоналу
- Проведення регулярної оцінки ефективності співробітників
- Визначення зон росту та впровадження програм розвитку
- Організація онлайн-навчань, тренінгів та бізнес-ігор
- Впровадження коучингових підходів у роботі з командою
Адміністративні HR-процеси
- Контроль кадрового документообігу спільно з корпоративним асистентом
- Моніторинг змін у законодавстві та впровадження їх у кадрові процеси
- Взаємодія з юристами та фінансовим відділом щодо трудових відносин і компенсаційних пакетів
Очікування від кандидата
- Досвід роботи в HR не менше 7 років
- Досвід управління командою від 5 осіб не менше 2 років
- Англійська мова на рівні B1 і вище
- Досвід у компаніях, що надають послуги
- Впевнені навички оцінки персоналу
- Досвід у рекрутингу та підборі персоналу
Бажані компетенції
- Навички коучингу
- Розуміння психології персоналу
- Впевнені навички презентації
- Глибока експертиза в оцінці персоналу
- Розуміння бізнес-процесів
- Досвід організації онлайн-навчань
Що пропонує компанія
- Високий рівень автономності в прийнятті рішень
- Вплив на розвиток компанії через HR-стратегію
- Гнучкий графік роботи
- Можливість розвивати HR-функцію в міжнародній компанії
- Конкурентний рівень доходу
Рекрутмент процес:
⭕️ HR Інтерв’ю онлайн 30-60 хв
⭕️ Спілкування з CEO онлайн
⭕️ Збір рекомендацій від минулих роботодавців
⭕️ Додаткове спілкування з СЕО і можливо з командою
Якщо вас зацікавила ця можливість, надсилайте своє резюме, і ми зв’яжемося з вами для обговорення деталей.
