PPower — сімейний бізнес, заснований людьми з 15-річним досвідом у управлінні командами, маркетингу й побудові сильних брендів; під ім’ям PPower ми працюємо вже 5 років. Ми віримо, що найм — це інвестиція, тому шукаємо керівників, які реально примножують прибуток компаній. За цей час ми допомогли залучити понад 400 C-level менеджерів у ЄС, Британії, США та Україні, і 99 % клієнтів повертаються до нас знову. Ми принципово виступаємо проти дискримінації та ейджизму, підтримуємо мам після декрету й пропонуємо гнучку роботу. Наше поєднання аналітики, досвіду та майстерності хедхантингу дає результат: 80 % підібраних нами керівників успішно проходять випробувальний термін із першої спроби. Серед постійних клієнтів — Meest, TTSWTRS, Imperia Holding, MilTech та інші компанії, що будують сучасну культуру управління.
Щорічно подвоюємо виручку й розширюємося в Європі. У нас працює команда досвідчених рекрутерів. Ми працюємо швидко і якісно. Спеціалізуємося на підході Executive search, Headhunting. Знаходимо кращих з кращих!
Наші цінності:
- Зростаємо разом — допомагаємо одне одному та тримаємо баланс (Book Club + Health Club).
- Прозорість
- Гнучкість
- Проактивність
- Орієнтованість на результат
❗️Ми шукаємо до нас в команду досвідченого Рекрутера❗️
Ми обов’язково допоможемо на всіх етапах!
Що буде робити Рекрутер:
- Бути брендовою “зіркою” команди: ділитися знаннями, підтримувати культуру взаємодопомоги й святкувати кожен успішний найм.
- Брати та уточнювати бріф із клієнтом: з’ясовувати бізнес-цілі, KPI ролі, командний контекст і культуру компанії.
- Формувати профіль “ідеального кандидата”: опис вакансії, must-have / nice-to-have компетенції, потенціал на 6–12 місяців.
- Будувати стратегію пошуку: обирати канали, планувати таймлайн, погоджувати бюджет та критерії успіху з клієнтом.
- Запускати і керувати воронкою: публікувати вакансії, активувати прямий пошук, нетворк і реферальні програми.
- Проводити пре-скрін та глибинні інтерв’ю (компетентнісні + culture-fit), оцінювати hard/soft skills, мотиватори та потенціал росту.
- Організовувати технічні співбесіди: готувати клієнта, модерувати зустріч, фіксувати фідбек обох сторін.
- Консультувати клієнта щодо ринку: зарплатні діапазони, доступність кандидатів, конкурентні переваги позиції.
- Супроводжувати кандидата від офера до першого робочого дня: торг, адаптаційний план, превенція “no-show”.
- Вести аналітику й звітність: weekly-updates для клієнта, показники time-to-hire, funnel-conversion, якість найму.
Ми очікуємо від Рекрутера
- Досвід 2–3+ роки у full-cycle рекрутингу, включно з прямим пошуком та C-level/технічними ролями.
- Уміння брати бізнес-бріф і говорити мовою KPI, time-to-hire, ROI.
- Методики інтерв’ю: STAR / CBI + базова culture-fit та psychometrics.
- Аналітика: впевнений Excel/Sheets, воронка, звіти
- Soft skills: переговори, фасилітація, емоційний інтелект, 5–10 вакансій паралельно.
- Інструменти: ATS, LinkedIn Recruiter, Boolean-search, Microsoft 365 (Excel, Teams, Outlook)
- Мови: укр — вільно; англ — B1+.
- Освіта/сертифікати у HR/менеджменті (HRCI, CIPD, LvBS HRM тощо — буде перевагою.
- Майндсет: підприємницьке мислення, адаптивність, фокус на довгостроковий результат.
- Наявність ФОП
Ми пропонуємо:
✔️ Віддалена робота+ гнучкий графік роботи;
✔️ Конкурентная зарплата + KPI;
✔️ Підтримка та ресурси для реалізації ідей;
✔️ Цікаві вакансії
