Ми молода і амбітна рекрутингова агенція PPower (сайт компанії – https://www.ppower.pro). Наш профіль – топ-менеджери та лінійні керівники. 4 роки на ринку. 300+ успішно закритих вакансій. У нас працює команда досвідчених рекрутерів. Ми працюємо швидко і якісно. Спеціалізуємося на підході Executive search, Headhunting. Знаходимо кращих з кращих!
❗️Ми шукаємо до нас в команду досвідченого Рекрутера❗️
Ми обов’язково допоможемо на всіх етапах!
???? Що буде робити Рекрутер:
✅ Складати опис вакансій та робити профіль кандидатів
✅ Публікувати на всіх ресурсах відкриті вакансії.
✅ Проводити пре-скрін інтерв’ю та глибинне інтерв’ю.
✅ Проводити оцінку кандидатів на відповідність софт та хард скілам.
✅ Проводити технічні співбесіди разом із замовником.
✅ Надавати супровід кандидатам до виходу на роботу
✅ Робити аналітику ринку праці
✅ Надавати звітність щодо виконаної роботи
✅ Бути зіркою в дружньому колективі ????
???? Ми очікуємо від Рекрутера
▶️ Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 2 років
▶️ Вміння вести декілька вакансій одночасно (tech/non-tech)
▶️ Знання всіх сучасних методів та інструментів пошуку кандидатів
▶️ Доведений досвід в підборі працівників C-Level.
▶️ Високий рівень самоорганізації.
▶️ Готовність до складних вакансій
▶️ Англійська Intermediate+ (буде плюсом, у нас є закордонні вакансії)
▶️ Наявність ФОП
???? Ми пропонуємо:
✔️ Віддалена робота+ гнучкий графік роботи;
✔️ Конкурентная зарплата ???? + KPI;
✔️ Підтримка та ресурси для реалізації ідей;
✔️ Цікаві вакансії
???? Як відгукнутися?
✔️ Опишіть в листі, які вакансії закривалися. В яких нішах ці вакансії були. Скільки одночасно було вакансій в роботі
✔️ Запишіть 3-хвилинне відео-візитку про себе і розкажи:
- Чому саме обрали рекрутинг своєю справою? Що мотивує в роботі рекрутера?
- Які найскладніші кейси в рекрутингу у вас були та, як вирішували ці складнощі?
- Чим пишаєтесь в своїй роботі? Похваліть себе та розкажіть про успішні кейси ????
Чекаємо на ваші резюме та відео на o.demidova@ppower.pro або в Telegram https://t.me/Helena_Recruiter
