PPower шукає Talent Sourcer, який будуватиме strong pipeline кандидатів для клієнтів у різних галузях (C-level, інженери, sales, operations, tech, management) і працюватиме тандемом з рекрутерами агенції.
Про компанію:
PPower — сімейний бізнес, заснований людьми з 15-річним досвідом у управлінні командами, маркетингу й побудові сильних брендів; під ім’ям PPower ми працюємо понад 5 років. Ми віримо, що найм — це інвестиція, тому шукаємо керівників, які реально примножують прибуток компаній. За цей час ми допомогли залучити понад 600 C-level менеджерів у ЄС, Британії, США та Україні, і 99 % клієнтів повертаються до нас знову. Ми принципово виступаємо проти дискримінації та ейджизму, підтримуємо мам після декрету й пропонуємо гнучку роботу. Наше поєднання аналітики, досвіду та майстерності хедхантингу дає результат: 80 % підібраних нами керівників успішно проходять випробувальний термін із першої спроби.
Наші цінності:
Зростаємо разом — допомагаємо одне одному та тримаємо баланс
Прозорість
Гнучкість
Проактивність
Орієнтованість на результат
– Роль фокусується на пошуку, першому контакті, кваліфікації профілів та підтримці структурованої бази кандидатів у CRM/ATS
Основні обов’язки:
– Проводити мультиканальний пошук кандидатів: LinkedIn, job boards, внутрішня база, реферальні мережі, соцмережі.
– Використовувати Boolean-пошук, пошук за X-Ray та інші сучасні техніки сорсингу, включно з AI‑інструментами.
– Формувати цільові long‑lists і short‑lists під конкретні вакансії, відповідно до профілю ролі та вимог клієнта.
– Ініціювати перший контакт: писати персоналізовані InMail/емейли, проводити короткі пріскрін‑дзвінки та збирати ключову інформацію по кандидату.
– Підтримувати актуальність бази кандидатів у CRM/ATS (теги, статуси, нотатки, джерело кандидата).
– Співпрацювати з рекрутерами та акаунт‑менеджерами PPower: синхронізувати вимоги, обговорювати фідбек, покращувати портрет ідеального кандидата.
– Регулярно відстежувати воронку: конверсію з пошуку в відповідь, інтерв’ю, офери та найм, пропонувати ідеї для підвищення результатів.
Вимоги
– 0,5–2 роки досвіду в сорсингу або рекрутингу (агенція / інхаус) – будь-яка галузь, плюсом буде досвід з комерційними, операційними або технічними ролями.
– Практичний досвід пошуку в LinkedIn, на job boards та через Boolean‑запити.
– Досвід роботи з ATS або CRM‑системами, впевнене володіння Google Sheets/Excel для трекінгу та звітності
– Англійська від Upper‑Intermediate буде перевагою
– Уважність до деталей, системність, вміння працювати з великим обсягом інформації та дедлайнами.
Що пропонує PPower
– Роботу в нішевій рекрутинговій агенції з фокусом на якість підбору й довгострокові відносини з клієнтами.
– Можливість швидко прокачати сорсинг‑скіли, Boolean‑пошук, персоналізований outreach та роботу з сучасними рекрутинг‑інструментами.
– Прозорі KPI, регулярний фідбек, доступ до платних інструментів та навчальних ресурсів.
– Гнучкий формат співпраці (full remote) та конкурентну винагороду.
